剛讀到一篇關于SEO新手從業者發展局限性的文章,我就深感觸目驚心。目前,SEOer面試官面臨著各種各樣的專業和非專業問題,這使得SEOer不知道如何應對。此外,該行業的薪酬待遇標準大多由當地消費水平決定,是否受到公司高層管理人員、個人技術水平等的重視。
就中國大多數城市而言,很少有SEO工作的薪酬能超過35000元。如果它們不高,它們會懸在空中。鴨梨山很大。我正在考慮做這樣一個淘寶優化的案例站,這樣百度就可以先被錄用了。看來這與我的想法相去甚遠。申請工作的公司會用各種各樣的非專業問題來考查你。我們無法控制對方是否專業,更談不上有權管理。初,通過K和電子商務網站優化網站是SEO的業務。但我想給你一些問題和答案,如市場營銷和掃描電鏡。這其實不是一個系統,但如果你的答案沒有被面試官認可,那就等于被拒之門外。各地都需要復合型人才。這就是為什么這么多網站管理員一直在改變。如今,SEO工作并不像幾年前想象的那么簡單。僅僅精通SEO是沒有價值的,但是能夠應對收費推廣、微博、微信等渠道的推廣能力。公司正在尋找低工資的全職保姆,不過,他表示,除了在現階段繼續他的SEO工作外,他還需要在其他相關行業深化發展。
也許當SEO技術更先進的時候,他會更成熟。許多人的共同問題是他們沒有足夠的耐心和毅力。企業對網絡團隊不耐煩,個人對工作不耐煩,這是非常明顯的。由于朱尼瑪經常為企業做網絡團隊建設,他看到了很多企業對網絡團隊員工的布局要求極高、不太可能完成的任務,無論是否可行,他都需要員工去做或不去完成是執行者的全部責任。如果員工有任何意見,他們會直接殺了他們。因此,很多從業者的簡歷都不那么好看。他們中的許多人在3-5個月內換工作。但朱內瑪并不否認其中有蛀蟲。一方面,由于她經常幫助企業面試,她也遇到了各種各樣的優秀同行一些同事也普遍缺乏耐心和毅力。他們關心的不是企業或工作能給他們帶來怎樣的提高或經驗,而是是否加班、工資多少、請假幾天、是否有補貼等等。企業和個人缺乏耐心,也導致用人單位和員工出現奇怪的惡性循環。