今天，奧馬編輯來談談網絡營銷推廣系統SEO培訓的績效考核。經過網絡營銷課程各個階段的發展，編輯發現，很多企業主在支付員工績效考核工資時無所適從。今天編輯主要從任務分解和性能算法兩個方面進行討論。

1、 任務分解

網絡營銷？員工績效考核，首先要設定目標，確定崗位的具體任務。一般采用的方法較多，參考歷史資料，采用逆向法進行分解。

例如，以傳統企業為例，整個流程可以細分為：展示-點擊-到達-對話-線索-訪問-交易。各環節之間的轉化率大致如下：企業網絡營銷關鍵詞點擊率為2%-5%，點擊到到達的到達率為90%-95%，到達到對話的對話率為3%-5%，對話到線索的線索率為50%-90%，從線索到訪問的訪問率為20%-30%，從參觀到成交的成交率為50%-70%。

通過逆向演繹的方法，確定了每個環節的具體任務。

2、 性能算法

SEO帖子的任務設定后，下面是具體的帖子性能算法公式。算法其實很簡單，即實際性能=基本性能x任務完成率。

因此，剛才的性能公式需要稍作改進。實際業績=基本業績×任務完成率×支付系數。支付系數可根據情況設置。最簡單的設置為：任務完成率低于85%，支付系數為0；任務完成率大于85%時，支付系數為1

經過這種改性后，SEM的性能與實驗結果有了進一步的聯系。任務完成率差的，直接扣減績效。只有當任務基本完成后，才能獲得相應的性能。

3、 總而言之

要了解績效考核，其實我們只需要了解任務分解和績效算法兩點，就可以做到。任務分解是獲取各部門的任務量，績效算法不應忘記設置一個支付系數，當績效不佳時，將扣除所有績效。