今天SEO會告訴大家,無論你做什么,都需要制定一套規范的管理制度,但是對于SEO優化人員管理一直沒有定性的標準,因為在效果或日常工作量方面沒有特別嚴格的規定。那么我們如何才能有效地評估這些SEO人員的績效呢?如果沒有性能,我們如何獲得在線訂單的份額?
SEO日均工作流程
SEO人員的日常工作基本分為:網站排名、長尾關鍵詞、內容、外部鏈接、友情鏈接、網站404死鏈接檢查,這是常規的考核;有很多事情要做,壓力很大。
文章的質量一定要高,不能純挑,適當偽原創或原創。高質量的文章不一定是原創的。它們基于用戶體驗。評估站的內容可以從文章集進行評估。
一、具體要求:每天為SEO人員規定外鏈數量、外鏈質量和外鏈平臺的選擇。如何構建外鏈,目前還沒有相應的明確規定,如何發布外鏈完全是基于個人對SEO的看法,所以在網站上做一些好的外鏈排名是非常好的,如果你做一些垃圾,外鏈對網站就沒有好處。
二、友情鏈接(對方的友情鏈接小于35,注意是否標注為不跟隨)
三、數量:每天可以交換一到兩個,但每個網站的總數量控制在30個左右(企業站)。作為提升網站權重的重要因素,在交換友情鏈接時,一定要注意對方網站的質量,如網站權重、快照更新是否迅速等。
四、做好網站流量統計(檢查哪些頁面跳出率高,看是否可以稍加改動,提高用戶體驗)
每個搜索引擎優化人員都必須在自己的網站上安裝統計工具,并以轉化率為考核指標,做好網站的PV、UV等日常數據統計工作。管理者可以定期抽查一些網站,看看每個網站的流量如何。
五、以直觀排名衡量(根據網站排名和長尾關鍵詞數量確定本月傭金)
也就是說,將本月網站排名與上月網站排名進行比較,看是否有所提高或降低。直觀的排名變化可以讓管理者看到網站優化的效果。
對于SEO人員來說,以上只是針對SEO人員提出了一些具體的數量規定,給管理者一個粗略的績效考核方法,能夠很好的管理好自己的下屬。對工作的明確評估將使團隊更加以目標為導向,更好地完成計劃。