如今，無論是企業(yè)還是專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司都會成立自己的SEO推廣團(tuán)隊(duì)，這樣才能更好的做好SEO工作。但是，要充分發(fā)揮SEO推廣團(tuán)隊(duì)的效能，不能讓團(tuán)隊(duì)成員隨大流。我們需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的管理系統(tǒng)來管理SEO推廣團(tuán)隊(duì)。

1、 明確分工

首先，明確分工，不僅可以提高隊(duì)員的專業(yè)技能，而且可以使工作有條不紊。一般來說，搜索引擎優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)分為：

要管理搜索引擎優(yōu)化編輯，我們需要了解的是，搜索引擎優(yōu)化編輯是不合格的具有一定文學(xué)天賦。SEO編輯不同于新媒體編輯，其關(guān)鍵詞布局和文章段落設(shè)計(jì)符合SEO標(biāo)準(zhǔn)，這就要求SEO編輯具備豐富的專業(yè)知識儲備。

因此，我們應(yīng)該定期培養(yǎng)SEO編輯的SEO文章寫作能力，以確保他們的寫作能力跟上搜索引擎的變化。

對于外鏈推廣專業(yè)，要督促其不斷積累外鏈平臺資源，不斷優(yōu)化外鏈建設(shè)技能，不發(fā)垃圾等。

數(shù)據(jù)分析專業(yè)應(yīng)具備數(shù)據(jù)分析能力，通過網(wǎng)站數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)SEO編輯和外鏈推廣專業(yè)的工作，熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件等。

2、 量化關(guān)鍵績效指標(biāo)

沒有目標(biāo)的工作會讓團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生混日子的情緒。我們需要量化一定時(shí)期內(nèi)的工作，比如把一個(gè)月的工作細(xì)分為每天的工作。每個(gè)組員每天都有自己的任務(wù)要完成，同時(shí)保質(zhì)保量地完成。

3、 尊重人格

人的性格是不同的。我們不能輕視團(tuán)隊(duì)成員，因?yàn)樗麄兊男愿癫煌Ｎ覀儜?yīng)該尊重每個(gè)人的個(gè)性，以不同的方式工作。我們可以分享更有效的工作方法，并通過定期的工作總結(jié)一起討論。一般來說，團(tuán)隊(duì)成員只要善于學(xué)習(xí)，就會自己參加考試，當(dāng)然不包括懶惰的成員。通過一定時(shí)間的觀察，我們還可以簡化團(tuán)隊(duì)成員，使他們更有凝聚力。

4、 激勵措施

無利可圖，不早起，這是古今中外的普遍原則。團(tuán)隊(duì)成員有目標(biāo)，至少是為了追求金錢。要采取合理的激勵措施，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，如：定期績效考核、年終獎金考核等。

5、 團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃

對于理想的團(tuán)隊(duì)成員，我們不會用金錢來激勵他們。我們需要在兩個(gè)方面共同努力，制定一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃，給他們一個(gè)光明的未來。

當(dāng)然，這不是躺在玻璃上曬太陽——只有光明，卻沒有未來。我們需要建立一個(gè)合理的團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃，直銷團(tuán)隊(duì)做得很好。如果達(dá)到一定的業(yè)績，我們會有一定的資金和職位提升，從而保證團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度不斷向前。

結(jié)論：一個(gè)快捷的SEO推廣團(tuán)隊(duì)必須團(tuán)結(jié)一致，有共同的理想，才能使SEO項(xiàng)目更好地進(jìn)行。