網絡推廣難，評估網絡推廣難。一般來說，我們對網站推廣的效果進行評價，評價指標無非是關鍵詞排名、搜索引擎索引和反向鏈接、網站流量（IP和PV）、搜索引擎流量占總流量和跳出率的百分比、Alexa全球排名和中文網站排名。當涉及到SEOER的要求時，它只不過是在一段時間內網站在前一頁或前兩頁上排名多少個關鍵詞，或者搜索流量在幾個月內達到多少天的IP。

事實上，這種考核并不容易準確反映出SEO人員的工作量。僅僅因為排名流量不理想，否定SEO人員的工作顯然是不公平的，也無法激發SEOER的工作熱情。今天，會為廣大從事SEO的人埋怨老板，你需要實事求是和不科學！

這影響了科學規律。問題是“如何快速地從初學者變為9歲？”國足怎么能迅速進入**細心？”這叫匆忙，但不是速度！新網站、小網站，要排名就要有很多內容，寫內容是費時的事。也許未來人工智能寫作可以解決這個問題，但現在不行。大型網站優化后，搜索引擎可能需要幾個月甚至更長時間才能抓到一次。”所以，老板們，不要指望SEO在一兩個月內產生任何明顯的效果，至少六個月的期限。

也許老板會認為支付SEO員工的工資，這是投入，不應該需要其他。現實是，這往往是不夠的。SEO只是一種營銷方式。需要投入的精力、預算和其他營銷渠道是相似的：準備內容要花錢；調整結構時要花錢在外鏈上；手工優化頁面需要時間、人力和金錢；購買軟件和服務要花錢所以，搜索引擎自然流是免費的，SEO不是免費的。

試想一家有名度高、營業額排名前1000名的公司，為什么搜索行業關鍵詞應該排在前10名呢？因為你有SEO？所以900多家公司沒有SEO？每個人都有SEO，后打的不是公司，產品實力？因此，互聯網是公平的，即使你沒有我，你也有我優秀的東西，不要太把SEO人員當成公司的救星。